人才引進理念：追求認同泰星文化，能力與品德并重，適用企業現狀與未來發展的和諧統一

    人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一

    人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一

    求人觀――德為先，才為上，因才適用

    一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質,應該正直、誠實、富有自我奉獻精神，泰星要求員工首先應具備正直、誠實的性格特征，同時又要"義" "信" "勇" "謀"即謙虛、守信、勇于面對困難，有謀略，能夠隨機應變。

    崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在泰星都能找到最適合自己的崗位。

    用人觀――“人人是人才，賽馬不相馬”

    現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間。

    賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。

    育人觀――品格筑基，能力成器

    品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高，品格和能力都是企業寶貴的資源。

    留人觀 事業留人、待遇留人、情感留人

 重視員工個人價值的體現。讓大家在為泰星工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

    無限舞臺期待出色舞者，變革的泰星期待你的加盟!